Chine : voilà comment sont fabriqués nos apppareils numériques

25 avril 2010

Chine : voilà comment sont fabriqués nos apppareils numériques

A l'heure où les médias se lancent dans un portrait dithyrambique de la Chine de Shanghaï, le blogueur Eugène souligne l'envers du décor que révèle le règlement intérieur de l'usine Kye : 68h par semaines, travailleurs mineurs, salaires dérisoires, conditions d'hygiènes déplorables.

Hu Jintao et Obama - commons

The National Labor Committee publie un rapport sur les pratiques abominables de l’usine KYE en Chine.

L’usine produit des souris, webcams, scanners, claviers, appareils photo, caméras, des manettes de jeu et tablettes graphiques. Ces produits sont commercialisés aux USA, en Europe et au Japon. Ses clients sont HP, Samsung, Acer, Logitech, Asus-Rd, Microsoft, Targus, Kesington… Cette usine commercialise également ses propres produits sous la marque Genius.

Le droit du travail étant assez permissif en Chine et les syndicats absents, le pire côtoie le meilleur dans ce pays. Nul doute que ce rapport nous donne un bon aperçu du pire.

Le rapport dénonce en vrac :

• Le recrutement d’étudiant de 16 à 17 ans travaillant 15 heures par jour, 6 à 7 jours par semaine (illégalité par rapport à la loi Chinoise) et trois jours de congé par mois
• La durée hebdomadaire du travail dans l’usine est de 68 heures
• Un salaire de 65 cents de dollar qui deviennent 52 cents après déduction des «frais de bouche»
• Des cas de harcèlement sexuel par les agents de sécurité sont reportés
• Les étudiants dorment dans l’usine dans des dortoirs de 14 personnes obligatoires s’ils sont célibataires
• Il n’y a pas de douches, mais un baquet avec une éponge
• L’objectif par travailleur et par jour est de 2000 souris produites
• Une autorisation est requise pour boire ou aller aux toilettes
• Les erreurs sont sanctionnées par corvées de nettoyage ou des affichages publics
• En cas de non-respect des ordres du contremaitre une amende de 7$ peut être infligé,
• une amende est également prévue en cas de non-respect des objectifs de production en plus d’heures de travail non rémunérées pour atteindre l’objectif
• La liberté de mouvement des employés est restreinte même lors des heures de repos
• Les heures supplémentaires ne peuvent pas être refusées
• Il est interdit de faire entrer des personnes extérieures à l’usine y compris dans les dortoirs
• La nourriture proposée est qualifiée d’infâme par les employés, et en trop faible quantité
• Lors de la chute des commandes pendant la crise économique de 2008, près de 2000 employés ont été licenciés et les autres ont vu leurs horaires diminuer